Ben de ilk defa boyle bir durumla karsilasan sizi gordum, gercekten sanssiz olmus. Hemen basindan belirteyim, avukat ya da danisman degilim dolayisiyla yazdiklarim kendi gozlemlerim ve deneyimlerimden ibaret. bence iyi bir avukata danismanizda fayda var.
Dediginiz gibi sizi didiklemelerinin sebebinin disguise employment olup olmamasiyla alakali gibi duruyor. Agencyler kontrat taslaklarini genellikle IR35 in disinda kalacak sekilde hazirliyorlar, dolayisiyla sizin de degindiginiz gibi bircok onemli nokta (sirket ekipmani kullanma, saatlik minimum sinir, calisilacak vs.) sizin lehinize yazilmis. Ancak en kritik nokta bahsedilen Assignment Schedule iceriginde tam olarak ne oldugu. Eger bu schedule da yapilacak isin tarifi gayet net sekilde tanimlandiysa bir sorun olmayacagini dusunuyorum. Bu schedule ile ilgili vakti zamaninda bir IR35 seminerine gittigimde bir kontratin inside ya da outside IR35 olmasina dair soyle guzel bir ornek vermislerdi;
Mesela siz bir boya badana sirketisiniz. Musterinizle yaptiginiz kontratta yapilacak isin tanimi ve bedeli olmali, buna mutfagin duvarlarinin boyanmasi diyelim. Mutfagin boyanmasi bittikten sonra baska bir yeri boyamaniz karsilikli olarak beklenmiyor (mutual obligation - musteri is bittikten sonra size baska bir is vermek zorunda degil), siz mutfagi boyarken bir anda vazgecip oturma odasini boyamanizi isterse siz bunu kabul etmek zorunda degilsiniz (moving from task to task icin iyi bir ornek), son olarak musteri icin mutfagi kimin boyadigi onemli degil, onemli olan mutfagin boyanmis olmasi (substitute clause - eger isin tanimi belliyse sizin yerinize devralacak kisi detayli bilgiye gereksinim duymadan ise devam edebilmeli)
Tabi bu dedigim cok basit bir ornek, ancak is danismanlik bazli sektorlere girdiginde cok daha karmasiklasiyor (IR35 hakkindaki yillardir suren tartismalar da buradan geliyor zaten)
Sizin durumunuza geri donecek olursak, benim deneyimlerime gore (IT sektorunde degilim dolayisiyla sizin icin farkli bir durum olabilir) agency kontratlarinda her zaman bu Assignment schedule'dan bahsediliyor, ancak bu schedule karsilikli detaylica doldurulmuyor. Ben sizin yerinizde olsam eger halihazirda yazilmadiysa Assignment schedule'da yapilan isi net sekilde tanimlatip, isin detaylarini ve boyutunu anlatirdim. Burada kilit husus is tanimi; ornegin mutfagin boyanmasi gibi. Eger ki is taniminiz yoksa - ya da ucu acik ve/veya tanimsizsa problem olacagini dusunuyorum. Bu kismi doldururken end-clientinizin onayini da almak gerekir. orduevi'nin degindigi substitute clause onemli bir nokta, eger end-clientinizdan siz gelemediginiz takdirde sizin onerdiginiz kisiyi kabul edecegine dair bir yazi alabilirseniz sahane olur. onerdiginiz kisinin sizin sirket calisaniniz olmasina bence gerek yok, outsource edeceginiz firmanin / kisinin iletisim bilgilerini verseniz yeter (baska bir AA li sizle benzer kalifiyede yazilimci gosterebilirsiniz)
Tahminimce HO artik yeni yildan itibaren Brexit"in tamamlanmasiyla beraber AA vize basvurularina daha dikkatli yaklasiyor, yoksa benzer kosullar altinda isler yapmis ve uzatma / oturum basvurulari olumlu sonuclanan yuzlerce insan var. Dedigim gibi, her ihtimale karsi bir avukata danismanizi oneririm.