Herkese merhaba,
Ankara anlasmasi ile basvuru yapmadan once meslegime uygun olup olmadigini ogrenmek istiyorum.
Freelance calisan muhendisim. Yurtidisinda farkli ulkelerde bir gunden bir kac aya kadar contract bazli calisiyorum.
Ingilterede sirket kurup bu isi yapmaya devam etmek istiyorum.
Fakat endisem, is geregi ingiltere disinda bulundugum surelerin 90 ve 180 gun kurali kapsaminda ilerde oturumun uzatilmasinda,sureksiz oturum alinmasinda ve vatandaslik sirasinda sorun yaratip yaratmayacagi?
Ingiltere disindaki projelerde calistigim bu sureler sonucta sirketin ana faaliyeti kapsaminda olucak ve faturalar ingilteredeki sirketime kesilecek. Bu sureleri belgelendirdikten sonra sorun yasar miyim? Bu isi daha once yapan var midir tanidiginiz?
asagidaki sayfada ILR icin soyle bir yorum var;
https://assets.publishing.service.gov.u ... -v18.0.pdfEmployment outside of the UK
If the absences are connected to other employment outside the UK, which
demonstrates the UK employment is secondary, these are not permitted absences,
and the continuous period requirement is broken. Absences due to employment,
whether related to the applicant’s job in the UK or not, count towards the 180 day
maximum each year.tesekkurler