mrbwrayz wrote:Merhabalar,
Birkaç sorum olacak:
IR 35 diye adlandırılan mevzuat şahısların ‘gizli çalışan’ konumundan bertaraf edilmeleri için mi oluşturuldu?
Bu durum daha çok IT sektöründe çalışanlarda mı vuku buluyor?
LTD. şirketi kuranlar ve farklı sektörlerde contratlı hizmek verecek olan Ankara anlaşmalı çalışanları ne derece etkiliyor ?
Konuyla ilgili bilgisi olan arkadaşlar aydınlatabilir mi ?
Şimdiden teşekkür ederim..
IR35 self-employed olarak calisanlarin ltd. firmaları uzerinden daha az self assessment tax odemeleri uzerine cikartilmis bir kanun. Bu kanun ile sadece comntractor'lar degil firmalarda cezalandiriliyor. IT'cilerin cogunlukla etkilendiği bir kanun olsa da, tum self-employed olarak calisanlari kapsıyor. Firmada 09:00 - 17:00 calismak, recruitment agency'e fatura kesmek, uzun sureli kontrat yapmak, müşterinin bilgisayarını + internetini + yazicisini + lisanslı urununu kullanarak danismanlik vermek vb. hepsi "Inside IR35" olarak sayılıyor. Inside IR35 oldugunu kabul eden contractor cezadan daha az ama normal verdigi vergiden daha fazla vergi vermek zorunda kalacak. Bu durumda firmaların zaten pahalı olan contractor'lara daha fazla odeme yapmak istememesi hemde ceza riski almak istememelerine neden oldu.
Contractor'un bir assessment ile outside IR35 mi inside IR35 mi olarak calisip calismadigini HMRC'ye bildirmesi gerekiyor. Eger bunu yapmazsa ve yakalanırsa hem gecmise donuk en yüksek vergileri ödemek zorunda kalır hemde danismanlik yaptigi şirket büyük ceza yer.
Bu kanun once public sektörde devreye girdi ve cogu contractor private sector'e kaydı. Bu söylediğim 2 sene once oldu. Bu nedenle contractor isleri bulmak daha da zorlasmaya baslamisti ki HMRC bu kanunun özel sektörde de 2020'de devreye alacagini duyurdu. Bunun uzerine firmalar da artık permanent calisan aramaya başladı. Mevcut contractor'lara da perm'e gecin uyarıları gönderiliyor.
IR35 outside Ankara Antlasmasi'na uyuyor ama inside kesinlikle uymuyor. Sorun artık IT contractor rolleri IR35 yüzünden çok cok azaldı.